看護師の過半数が今の職場に対して不満を持っていると思います。
僕の肌感覚では98％の看護師が「病院辞めたい」「看護師辞めたい」と毎日思いながら血ヘドを吐く思いで馬車馬のように働いていることと思います。
そして実際に「辞めたい」と伝えたら、人が足りないから無理って言われたり、退職できてもあと1年は待ってとか、どこから出したかもわからない理論を展開されます。
あの恐ろしい看護師長に「辞めないで」「人が足りない」と退職を止められると、「もう辞められないんちゃうか？」と辞めるのをあきらめてしまう方も多いかとお見受けします。
いや、実際に鬼のような看護師長に「退職」というワードを言うことができない人も多いと思います。
しかし実際辞めたいと思ってる職場で働くのはかなりしんどいし、看護に対するモチベーションも上がりません。
カタオカなかなか辞めさせてくれない病院が多いのが現状ですわな
退職できたとしても、円満退社でなく、予定よりも退職日を大幅に伸ばされたり、有給消化ができなかったりすることがあると思います。
そこで、今の職場を辞めたい看護師さんに向けて、絶対病院辞めてやると心に決めているあなたに刺さる記事を書きました！
なかなか病院を辞めさせてもらえない看護師が、退職代行を使えば余裕で辞めれるということを書きました。
この記事を読み終わった頃には、あなたはきっと退職に向けて動き出してくれてることと思います。
看護師が退職を引き止められた時の対処法
看護師が「辞めたいです」と言えば、看護師長は本気で引き止めます。
まずは、あなたが思う渾身の退職理由を伝えることが大事だと思います。
スキルアップ ： 新しい看護の分野にチャレンジしたいです。この病院ではスキルアップできないので退職させていただきたいです
引っ越し ： 家を買ったので引っ越しします
結婚 ： 結婚して私に家を守ってほしいって言われました（夢の専業主婦ですね！）
妊娠：看護師をしていると負担が大きいので、出産するまでは身体を大事にしたいです
育児：子どもと過ごす時間を優先したいです
介護：介護に専念したいです
僕がひねり出せる退職理由を書いてみましたが、この理由を伝えても、退職に応じてくれない場合がほとんどだと思います。
カタオカいや、普通に辞めさせておくれよ！
引き留められた時の対処法は割とシンプルです。
の2つです。
退職の意思は曲げない
「退職する」という意思を曲げない、しっかりとした態度が必要です。
特に、退職する意思がぶれてしまうと、強い引き止めに負けます。
あなたの病棟の看護師長、いや、だいたいの看護師長は経験豊富で、素敵な言葉であなたの退職を引き止めます。
あなたは何を言われても、退職の意志を曲げない態度をとり、看護師長に、
看護師長本気やなこいつ
と思わせましょう。
「遅くても7月末に退職する」と自分の中で期限を決めてやればいいんです。
引き止めの理由は病院の人員不足がほとんどです。
あなたの代わりの人員は補充されるかも知れませんが、今度は、「入った人が慣れるまで」と言われ、いつまでも先延ばしにされます。
看護師さんおいおい、代わり来とるがな！
とツッコミを入れるのは当然のこと、人員不足はあなたの責任ではなく「病院の管理者」の責任なので、自分の気持ちを優先させるほうが僕はいいと思います。
看護部長か人事課に相談する
看護師長に何度も「退職したい」と伝えても話が進まない場合は、看護部長か人事課に相談するといいかと思います。
看護師長が退職の手続きをわざと進めないこともあります。
ウソみたいなホントの話です。
看護師長の上司である看護部長が退職を受け入れたら、看護師長は納得するしかありません。
看護師さん看護師長でもあんな鬼みたいやのに、看護部長のところなんかに行ったら～！！！
看護部長のとこなんか恐ろしくて行けませんね。
過去の僕でもムリでした。
で、僕がどうしたかと言うと、
看護部長には話しづらいし面識もないので、人事課に相談しました。
人事課が退職の引き止めは法律違反になると判断し、退職を受け入れる可能性が高いです。
退職を断られた事実は記録にする
退職を申し出た日から、退職を断られた事実は記録として残しましょう。
労働基準監督署や弁護士に相談するときに大切な証拠となります。
自分で日付と話し合いの内容を記録しましょう。
同僚には相談しない
看護師長の引き止めにあったら中のいい同僚に相談したくなります。
でも経験上、同僚に退職の相談するのは止めた方がいいと思います。
同僚があなたを引き止めるかもしれません。
せっかく病院を辞めようと思ってるのに、同僚に「辞めてほしくない」と言われたら、心が折れちゃうかもです。
相談するのは同僚じゃなく、病院と関係ない人、親兄弟、高校時代の友達とかにしましょう。
「辞めさせてくれない」を100％解決する方法
「辞めさせてくれない」を100％解決する方法ももちろんあります。
法律をうまく利用する
一番スタンダードな方法かと思います。
そもそも、仕事を辞めさせてくれないのは法律違反です。
民法第627条では、退職意思を申し出てから2週間後に会社を辞められることになっています。
正社員の退職については、原則として会社の承認は不要なんです。
読むのめんどくさかったら飛ばしてください。
法律割とめんどくさいですからね～。
病院を辞めることができる「根拠」となる法律
民法 第六百二十七条
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
民法第627条は「期間の定めのない雇用の解約の申入れ」となっています。
しかし雇用の期間を定めた場合も、下記にある民法第628条のようにやむを得ない事由があれば辞められます。
ただし、自分の事情が「やむを得ない事由」なのかの判断は、労働基準監督署か弁護士に相談すると確実です。
民法 第六百二十八条
（やむを得ない事由による雇用の解除）
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
ここまで書いた法律のように労働者には「職場を辞める権利」があるので、退職させないのは法律違反になります。
ただし、ここまで来ると一人で抱え込まず労働基準監督署に相談したほうがいいと思います。
労働基準監督署へ相談することを職場に伝えるとどうなるの？
前もって「労働基準監督署に相談させてもらいます！」と職場に伝える方法があります。
労働基準監督署の介入を嫌がる職場がほとんどなので、退職を受け入れる可能性が高いです。
しかし「労働基準監督署に相談する」と言って退職が決まれば、退職まで働きづらくなるかもしれません。
退職届を内容証明で郵送する
看護師長や先輩のパワハラでもうあいつらの顔は見たくない！
辞めたいと伝えても聞いてくれない。
なんか周りもザワザワしだしたし。
職場に行かずに辞める場合は、退職届を職場へ郵送できます。
しかし、退職届を普通郵便で送ると、職場と「受け取った、受け取っていない」ともめるので、誰が誰に対してどんな文書を送ったかという記録を公的に証明できる「内容証明郵便」で送りましょう。
内容証明郵便は、郵送した記録と、受け取った記録も残る便利なサービスです。
送るのは退職願ではなく退職届
退職届は労働者が「退職します」と決定したことを示します。
退職届を受け取ってから2週間より長く、労働者を職場に拘束すれば法律違反です。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
退職届を送った後は、法律に基づいて2週間後に退職となります。
看護師さんこんなことしてあと2週間も働くの？イヤムリムリ！！
退職届を内容証明で送付した場合でも、有給休暇を使う権利はあります。
しかし退職届だけでなく、文書で有給休暇の申請が必要。
しかし、内容証明郵便は難しいのが現実です。
内容証明郵便を自分で行うと間違う可能性が高く、記録に残るので逆効果になるかもしれません。
どうしても辞めさせてくれない場合は退職代行サービスを利用する！
看護師さん職場へ行きたくないし、看護部とも人事課とも話したくない！
でも労働基準監督署？内容証明郵便？
う～ん、わからないし、そもそもめんどくさい！！
そんなあなたにオススメなのが「退職代行サービス」です！
退職代行サービスとは？
退職代行とは、労働者が会社を退職したいと考えた時に、労働者に代わりに退職の処理を行ってくれるサービスの事です。
「仕事を辞めさせてくれない」「上司に退職を伝えるのが怖い」「自分の思いを上手く伝えられない」など退職を円滑にできないあなたにおすすめのサービスです。
退職代行なら即日退職も可能！
価格は3万円～5万円が相場で、少しお高いような気もしますが、有給消化のサポートがある業者もあるので実質プラスになる可能性もあります。
看護師だけでなく、自衛隊や警察官、夜のお仕事の方など様々な職種に対応しているので、看護師にも絶対おすすめできるサービスです。
退職代行サービスのステキなメリット4つ
心理的負担の少ない状態で退職できる！
一般的に退職する場合は、自分で退職の話を切り出して、上司に思いを伝えなければいけません。
しかし、多くの場合が、
看護部長もう少し考えてみよう。
異動ではダメなのか？
など上手く看護師長や看護部長に丸め込まれる事が多いでしょう。
その中で退職を押し切れば退職できますが、会話の中でトラブルになる可能性もあります。
退職代行を利用すれば、自分の代わりにプロが退職の意向を会社に伝えてくれます。
話す手間が省けますし、上司からパワハラを受けているのであればなおさら利用する価値があります。
退職代行を使えば必ず退職できる！
退職代行を利用すれば100％退職することが出来ます。
これは民法627条にある法律上の取り決めによって決められています。
さっきも書きましたが「労働者には退職する権利がある」という事です。
なので部下と上司の立場を利用して、退職を取り下げる行為は法律違反なんです。
退職代行サービスではこの法律を上手く利用してスムーズに退職させてくれます。
また退職代行サービスの退職できる割合も100％なので安心です！
苦手な看護師長や看護部長の顔を見ずに退職できる！
退職代行サービスを利用する理由で多いのが、
看護師さんクソ看護師長の顔も見たくない！
辞めると伝えること自体めんどくさい！！
というケースです。
毎日怒ってくる先輩や看護師長の事は当然嫌いだと思います。
あとは勤務が忙しくて退職を伝えるタイミングに困る事もあると思います。
退職代行サービスを利用すれば、最短で利用した翌日から看護師長や先輩の顔を見ずに退職することができます。
先手必勝なので看護師長や先輩からネチネチ言われるのを聞くこともなく退職できます。
退職代行サービスは3万円～5万円が相場ですが、それ以上のメリットがあります！
退職後のトラブルを回避できる
退職代行サービスを利用して会社から訴えられないか、損害賠償を請求されないか心配される人もいると思います。
でも安心してください。
これは労働基準法第16条で定められています。
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない（労働基準法第16条）」
まあ退職代行にもデメリットもあります
・料金がかかる(3万円～5万円が相場)
・職場との関係性が悪くなる
・悪質な退職代行業者が存在する
まあこんなとこですかね〜。
でもね、
カタオカ退職代行サービスに抵抗がある人も多いですが、退職代行をさせるほど労働者を追い込む職場の環境が悪いと思います！！
退職代行サービスを利用すれば、今の心が締め付けられるような最悪の生活から抜け出す事ができます。
あと、看護師長や看護部長や人事課とトラブルを起こすことなく退職できるので、僕は退職代行絶対おすすめします。
退職代行を使うなら、ニコイチ退職代行がオススメです。
退職を100％成功させる、何ならその日に辞めれるってところが他の退職代行とは一味違います。
退職代行についてもっと詳しく書くよ！【退職代行だけじゃない】
通常社会保険を申請せずに退職してしまうと、3か月の失業手当しかもらえません。
しかし社会保険を利用することによって最大28か月の長期間に渡って給付金を受け取る事ができます。
この給付金は毎月支払っている社会保険料が原資となって手当金がもらえます。
つまり社会保険を利用することによって、数100万の給付金を長期間にかけて受給することができるんです。
簡単に言うと、傷病手当金や失業保険金などを受け取れるようにサポートしてくれるサービスの事です。ついでに退職代行までしてくれます！
社会保険に自力で申請するのはややこしくて、上手く受給できない可能性があるので退職代行が手数料を払うとあなたに代わりサポートしてくれます。
カタオカ必殺仕事人みたいや～！
退職代行サービスのメリット
退職代行サービスのメリットを下にまとめてみました〜！
・失業保険や傷病手当金の手続きがスムーズにいく
・失業保険や傷病手当金を確実に受け取る事ができる
・毎月払っている保険を正しく利用できる
・誰も教えてくれない給付金について相談することができる
・自分の状況に合わせてプロがサポートしてくれる
・受給満了までフルサポート→転職支援も
もちろん、メリットばかりではなく、デメリットもあります。
退職代行サービスを利用するデメリット
・手数料がかかるため自分で申請した方が給付金を受け取れる
退職代行サービスを利用するデメリットとしては料金の問題だけかと僕は思います。
利用すれば総額数100万の給付金を受け取る事が可能ですし、もし退職代行サービスを利用せず給付金がもらえなかった事を考えると、100万円を失うのは心がイタイですよね〜。
退職代行サービスのまとめ
今回は、傷病手当金とそれを楽に利用するための退職代行サービスについて書いてみました。
退職代行サービスのニコイチは、利用する価値は十分にあると思います。
自分で調べて申請しようとしても大きな山がいくつかあります。
・申請方法がわからない
・病院に拒否される
・医者(病院)が助けてくれない←給付金のプロではない
・保険組合に拒否される←受給できないと給付方法を教えてくれない
しかし退職代行サービスのニコイチと退職ガーディアンのサポートを受けることによって退職後の安心も保証されます。
何よりも、退職代行サービスはその名の通り、
カタオカあなたの大嫌いな病院と上司に自分からではなく、退職を代行してくれるすごいサービスです！！
もし退職代行サービスを利用しないとしても、傷病手当金と失業保険の申請は必ずやるべきだと思います。
こういうお得な情報は誰も教えてくれないので、気になった方は無料相談してみるのもいいかもしれませんね！
せっかく保険料収めているのに利用できないのは勿体ないです！
ブラック病院でも退職可能
ここまで書いてきたように、ブラック病院でも退職可能です！
ブラック病院なら退職願を出しても、今まで書いてきたように退職させてくれない可能性大です。
退職代行サービスはその道のプロが、退職するまですべてお任せですし、100％高確率で退職することができます。
もちろんブラック病院特有のサービス残業代の請求も可能です！
有給をすべて使って退職できる！
そして退職で一番不満が残るのが、有給をすべて消化させてくれない事です。
残ってる有給休暇をすべて使わせてください！ってメンタルが強くても言いづらいですよね。
勤続年数が多ければ、有給休暇日数が40日以上ある場合もあるので、辞めるときにはすべて消化したい方が多いと思います。
退職代行サービスなら有給休暇の取得のお手伝いもしてくれるので、自分の権利である『有給休暇』をすべて受け取る事ができます。
退職の話でトラブルにならない！
退職願を出したのに、看護師長に勝手に保留されていたり、きつい言葉責めに遭うこともあります。
退職代行サービスなら退職に関するトラブルが一切ないので、トラブルを避ける事が可能です。
看護師には選択肢がたくさんある！
病棟勤務が辛いなら病院を辞めるのが一番かと思います。
看護師が辛いなら看護師を辞めるのも選択肢です。
退職代行のオススメ
看護師さん退職代行サービスなんか聞いたことなかったけど、色々代わりにやってくれるのよね〜！
アイツの顔を見ずに辞めれることが最高！！
ニコイチ退職代行は退職を100％成功させる、何ならその日に辞めれるってところが他の退職代行とは一味違います。
看護師転職のオススメ
カタオカうん、仕事辛いよね。
でも辞めれないって？
じゃあ、看護の転職サイトにとりあえず登録だけしとけばいいよ！
うん、時期が来ればきっと役に立つから〜！！
今の職場が辛いと感じるなら、辛い職場から抜け出すために僕のように「転職」して幸せになる方がよっぽいいです〜☆
新しい職場に狙いを定めるには働きながらでも登録できる求人サイトがオススメです。
求人サイトを選ぶポイントは、求人数の多さが重要です。
中でもナース人材バンクは求人数がめっちゃ多いので、ホワイトな求人もたくさんあります。
だから求人情報をたくさんチェックしたい人はナース人材バンクに登録しておけば間違いないです。
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